İhbar Tazminatı Hesaplama
2025 yılı İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışma sürenize göre ihbar süresini ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın. İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve günlük brüt ücretinize göre doğru hesaplama. Ücretsiz, kesin ve İş Kanunu’na uygun. Mali müşavir onaylı hesaplama.
💡 İpucu: İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve günlük brüt ücretinizi girerek ihbar tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri otomatik hesaplanır.
İhbar Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Rehber
İhbar tazminatı, İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye veya işverene verilmesi gereken ihbar süresine ait ücrettir. İhbar süresi kullanılmazsa, bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Belirli Süre Çalışma: İşyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olmak gerekir
- İhbar Süresi Kullanılmaması: İhbar süresi kullanılmazsa ihbar tazminatı ödenir
- Her İki Taraf İçin: Hem işçi hem de işveren tarafından fesih durumunda uygulanır
- Zorunlu Ödeme: İş Kanunu gereği ödenmesi zorunludur
⚠️ Önemli: İş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresi kullanılırsa (örneğin, 4 hafta önceden bildirim yapılırsa), o süre boyunca çalışılır ve normal ücret ödenir. İhbar süresi kullanılmazsa, ihbar süresine ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar Süreleri (İş Kanunu Madde 17)
İş Kanunu’na göre ihbar süreleri çalışma süresine göre belirlenir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | İhbar tazminatı yok | 6 aydan az çalışma durumunda |
| 6 ay – 1,5 yıl | 2 hafta | 14 günlük ücret |
| 1,5 – 3 yıl | 4 hafta | 28 günlük ücret |
| 3 yıl ve üzeri | 6 hafta | 42 günlük ücret |
İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
İhbar tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)
Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt ücret / 30
Hesaplama Adımları:
- Çalışma Süresini Belirleme: İşe giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen süre hesaplanır
- İhbar Süresini Bulma: Çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir (2, 4 veya 6 hafta)
- Günlük Brüt Ücret Hesaplama: Aylık brüt ücret / 30 = Günlük brüt ücret
- Brüt İhbar Tazminatı: Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün)
- Vergi Kesintileri: Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri hesaplanır
- Net Tazminat: Brüt tazminat – Vergi kesintileri = Net tazminat
İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
Aşağıda gerçek bir örnek ile ihbar tazminatı hesaplaması yapalım:
Örnek: Çalışan Bilgileri
- İşe Giriş Tarihi: 01.01.2020
- İşten Çıkış Tarihi: 31.12.2024
- Aylık Brüt Maaş: 30.000 TL
- Çalışma Süresi: 5 yıl (4 hafta ihbar süresi)
- Günlük Brüt Ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL
Hesaplama:
- İhbar Süresi: 4 hafta = 28 gün
- Brüt İhbar Tazminatı: 1.000 × 28 = 28.000 TL
- Gelir Vergisi Matrahı: 28.000 TL
- Gelir Vergisi (Kademeli): Yaklaşık 4.200 TL
- Damga Vergisi (%0,948): 28.000 × 0,00948 = 265,44 TL
- Net İhbar Tazminatı: 28.000 – 4.200 – 265,44 = 23.534,56 TL
İhbar Tazminatında Vergi Kesintileri
İhbar tazminatı üzerinden aşağıdaki vergi kesintileri yapılır:
1. Gelir Vergisi
- İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir
- Gelir vergisi dilimlerine göre kademeli olarak hesaplanır
- 2025 gelir vergisi dilimleri: %15, %20, %27, %35, %40
- SGK kesintisi uygulanmaz (SGK kesintisi yoktur)
2. Damga Vergisi
- Damga vergisi oranı: %0,948 (2025 güncel oran)
- Brüt ihbar tazminatı üzerinden hesaplanır
- Damga vergisi = Brüt İhbar Tazminatı × %0,948
💡 Önemli: İhbar tazminatında SGK kesintisi yoktur. Sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar Süresi Kullanımı
İhbar Süresi Kullanılırsa
- İş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresi önceden bildirilirse
- İhbar süresi boyunca çalışılmaya devam edilir
- İhbar süresi boyunca normal ücret ödenir
- Bu durumda ihbar tazminatı ödenmez, normal ücret ödenir
İhbar Süresi Kullanılmazsa
- İş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresi kullanılmazsa
- İhbar süresine ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir
- İhbar tazminatı, normal ücretten farklı değildir
- Vergi kesintileri normal ücret ile aynı şekilde uygulanır
İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. İhbar tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Cevap: İhbar tazminatına hak kazanmak için en az 6 ay süreyle çalışmış olmak gerekir. 6 aydan az çalışma durumunda ihbar tazminatı ödenmez.
2. İhbar süresi nedir ve nasıl belirlenir?
Cevap: İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda önceden bildirim yapılması gereken süredir. Çalışma süresine göre: 6 ay-1,5 yıl arası 2 hafta, 1,5-3 yıl arası 4 hafta, 3 yıl ve üzeri 6 hafta ihbar süresi vardır.
3. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Cevap: İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün) formülü ile hesaplanır. Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret / 30’dur.
4. İhbar süresi kullanılırsa ihbar tazminatı alınır mı?
Cevap: Hayır. İhbar süresi kullanılırsa (önceden bildirim yapılırsa), o süre boyunca normal çalışılır ve normal ücret ödenir. İhbar tazminatı ödenmez.
5. İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Cevap: Evet, ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK kesintisi yoktur.
6. İşveren mi işçi mi ihbar tazminatı öder?
Cevap: İhbar tazminatı, ihbar süresini kullanmayan tarafça ödenir. Yani işveren ihbar süresini kullanmazsa işveren öder, işçi kullanmazsa işçi öder (genellikle işveren öder).
7. İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Cevap: İhbar tazminatı genellikle işten çıkış anında veya son maaş ile birlikte ödenir. İş Kanunu gereği ödenmesi zorunludur.
8. Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?
Cevap: Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışma sonrası ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, ihbar süresine ait ücrettir ve en az 6 ay çalışma sonrası hak kazanılır. İkisi farklı tazminat türleridir.
İlgili Hesaplama Araçları
📋 Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplama aracı
💰 Brüt-Net Maaş
Brüt maaştan net maaş hesaplama
⚠️ Yasal Uyarı ve Sorumluluk Reddi
Bu ihbar tazminatı hesaplama aracı 2025 yılı İş Kanunu baz alınarak hazırlanmıştır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mutlaka işvereninizle veya bir iş hukuku avukatıyla görüşünüz. İhbar süreleri ve mevzuat değişikliklerinden dolayı hesaplamalar güncellenebilir. Özel durumlarınız (toplu iş sözleşmesi, ek haklar vb.) hesaplamaya dahil edilmemiş olabilir.
Son Güncelleme: Ocak 2025 | Kaynak: İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatları