Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı | İş Kanunu’na Göre Güncel Tavan ile Hesaplama
2025 yılı güncel kıdem tazminatı tavanı ile kıdem tazminatınızı hesaplayın. İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve son brüt maaşınıza göre brüt ve net kıdem tazminatınızı anında hesaplayın. Ücretsiz, kesin ve İş Kanunu’na uygun hesaplama. Mali müşavir onaylı hesaplama yöntemi.
💡 İpucu: İşe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve son brüt maaşınızı girerek kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri otomatik hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Nedir? 2025 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı, İş Kanunu uyarınca işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Belirli şartları sağlayan çalışanlar, işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En Az 1 Yıl Çalışma: İşyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir
- Belirli Çıkış Nedenleri: İşçinin haklı nedenle veya işverenin feshi ile çıkış durumunda ödenir
- Emeklilik Durumu: Emeklilik için çıkışta kıdem tazminatı ödenir
- Ölüm Durumu: İşçinin ölümü halinde mirasçılarına ödenir
- Askerlik Durumu: Askerlik için çıkışta kıdem tazminatı ödenir
⚠️ Önemli: İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin haklı feshi durumunda veya işçinin haklı nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki formül ile yapılır:
Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş × Çalışma Yılı Sayısı) + (Brüt Maaş × Kesirli Süre / 365)
Kesirli Süre: Tam yıl olmayan çalışma günü sayısı
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı:
- Günlük Tavan: Asgari ücretin günlük tutarı × Tavan katsayısı
- Aylık Tavan: Günlük tavan × 30
- Uygulama: Kıdem tazminatı hesaplamasında, brüt maaş tavanı aşıyorsa tavan üzerinden hesaplanır
Not: Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir. 2025 yılı için güncel tavan tutarını hesaplama aracımız otomatik olarak kullanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir:
Hesaplama Adımları:
- Çalışma Süresini Belirleme: İşe giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen süre hesaplanır
- Yıl ve Gün Sayısını Bulma: Toplam çalışma süresi yıl ve güne çevrilir
- Brüt Kıdem Tazminatı Hesaplama: Son brüt maaş × Çalışma yılı sayısı
- Kesirli Süre Hesaplama: Tam yıl olmayan günler için (Brüt Maaş × Gün Sayısı / 365)
- Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar tavanı aşıyorsa tavan üzerinden hesaplanır
- Vergi Kesintileri: Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri hesaplanır
- Net Tazminat Hesaplama: Brüt tazminat – Vergi kesintileri = Net tazminat
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Aşağıda gerçek bir örnek ile kıdem tazminatı hesaplaması yapalım:
Örnek: Çalışan Bilgileri
- İşe Giriş Tarihi: 01.01.2018
- İşten Çıkış Tarihi: 31.12.2024
- Son Brüt Maaş: 30.000 TL
- Çalışma Süresi: 7 yıl (2.556 gün)
Hesaplama:
- Brüt Kıdem Tazminatı: 30.000 × 7 = 210.000 TL
- Gelir Vergisi Matrahı: 210.000 TL
- Gelir Vergisi (Kademeli): Yaklaşık 30.000 TL
- Damga Vergisi (%0,948): 210.000 × 0,00948 = 1.990,80 TL
- Net Kıdem Tazminatı: 210.000 – 30.000 – 1.990,80 = 178.009,20 TL
Kıdem Tazminatında Vergi Kesintileri
Kıdem tazminatı üzerinden aşağıdaki vergi kesintileri yapılır:
1. Gelir Vergisi
- Kıdem tazminatı gelir vergisine tabidir
- Gelir vergisi dilimlerine göre kademeli olarak hesaplanır
- 2025 gelir vergisi dilimleri: %15, %20, %27, %35, %40
- SGK kesintisi uygulanmaz (SGK kesintisi yoktur)
2. Damga Vergisi
- Damga vergisi oranı: %0,948 (2025 güncel oran)
- Brüt kıdem tazminatı üzerinden hesaplanır
- Damga vergisi = Brüt Kıdem Tazminatı × %0,948
💡 Önemli: Kıdem tazminatında SGK kesintisi yoktur. Sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Koşulları
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
- İşten Çıkış Anında: Genellikle işten çıkış anında ödenir
- Son Maaşla Birlikte: Son maaş ile birlikte ödenebilir
- Anlaşma Halinde: İşçi ve işveren arasında anlaşılan tarihte ödenebilir
- Zorunlu Ödeme: İş Kanunu gereği ödenmesi zorunludur
Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı
⚠️ Önemli: Kıdem tazminatı talebinin zaman aşımı süresi 10 yıldır. İşten çıkıştan itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Cevap: Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan az çalışma durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
2. İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Cevap: Genellikle hayır. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin haklı feshi veya işçinin haklı nedenle feshi durumunda kıdem tazminatı ödenir.
3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Cevap: Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş × Çalışma Yılı Sayısı) + (Brüt Maaş × Kesirli Süre / 365) formülü ile hesaplanır. Son brüt maaş ve çalışma süresi dikkate alınır.
4. Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Cevap: Evet, kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK kesintisi yoktur.
5. Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Cevap: Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılabilecek maksimum brüt maaş tutarıdır. 2025 yılı için güncel tavan tutarı hesaplama aracımız tarafından otomatik olarak kullanılır.
6. Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Cevap: Kıdem tazminatı genellikle işten çıkış anında veya son maaş ile birlikte ödenir. İş Kanunu gereği ödenmesi zorunludur.
7. Emeklilik için çıkışta kıdem tazminatı alınır mı?
Cevap: Evet, emeklilik için işten çıkışta kıdem tazminatı alınır. Emeklilik, kıdem tazminatı ödeme koşullarından biridir.
8. Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi ne kadardır?
Cevap: Kıdem tazminatı talebinin zaman aşımı süresi 10 yıldır. İşten çıkıştan itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.
İlgili Hesaplama Araçları
📋 İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı hesaplama aracı
💰 Brüt-Net Maaş
Brüt maaştan net maaş hesaplama
🎂 Emeklilik Hesaplama
Emeklilik yaşı ve tarihi hesaplama
⚠️ Yasal Uyarı ve Sorumluluk Reddi
Bu kıdem tazminatı hesaplama aracı 2025 yılı İş Kanunu baz alınarak hazırlanmıştır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mutlaka işvereninizle veya bir iş hukuku avukatıyla görüşünüz. Kıdem tazminatı tavanı ve mevzuat değişikliklerinden dolayı hesaplamalar güncellenebilir. Özel durumlarınız (toplu iş sözleşmesi, ek haklar vb.) hesaplamaya dahil edilmemiş olabilir.
Son Güncelleme: Ocak 2025 | Kaynak: İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatları